Cacia
FORMACION EN LEGISLACION LABORAL 
E-boletín de Capacitación 2016 
09
Agosto 

CAMBIOS RECIENTES EN LA LEGISLACION LABORAL
QUE MODIFICAN LAS REGLAS DE MANEJO DEL PERSONAL 
Propietarios, Gerentes, Directores de Recursos Humanos, Encargados de Gestión del Personal y Profesionales de la Industria Alimentaria
Con la aprobación de la Reforma Procesal Laboral se introducen sustanciales cambios al Código de Trabajo: se amplían los supuestos que son considerados como causas de discriminación en el empleo. Los cambios legales, entre otros, obligarán a las industrias de alimentos y bebidas a revisar sus políticas de reclutamiento y selección del recurso humano, incluso los procedimientos disciplinarios.
Tema
 
I Cambios de interés en el procedimiento laboral: Reinstalación - Régimen probatorio - Carta de despido - Certificado de trabajo

II Infracciones a las leyes de trabajoDefinición - Tipos de Infracciones - Nuevas potestades del MTSS y de la CCSS

III Discriminación Laboral: Prohibición de discriminación - Tipos de discriminación - Discriminación pre contractual - Situaciones a tener en cuenta en procesos de reclutamiento y selección

IV Fueros especiales y tutela del debido proceso: Trabajadores adolescentes - Características - Acoso laboral y sexual - Situaciones protegidas - Características - Trabajadoras embarazadas y lactancia - Escenario en que cabe terminar la relación laboral - Fuero sindical - Personas protegidas - Alcances del fuero - Procedimiento para el despido sin responsabilidad patronal en aplicación de fueros.

V Procesos sumarísimos para la protección de fueros especiales y tutela del debido proceso: Alcances de la protección - Personas protegidas - Distribución de prestaciones de trabajadores fallecidos - Trámite de autorizaciones cuando la ley requiere que un órgano jurisdiccional las otorgue - Proceso para la reinstalación de trabajadores que han sufrido accidentes laborales - Proceso de calificación de movimientos huelguísticos.

Expositora: Marcela Acosta

Abogada y socia de Quatro Legal, servicios jurídicos.  Marcela es Máster en Derecho Laboral y Seguridad Social con especialización en derecho laboral corporativo, con más de 10 años de experiencia en temas laborales y corporativos, iniciando como asistente de la Cátedra de Derecho Laboral de la Universidad de Costa Rica.  Tiene amplia experiencia en temas de manejo de personal, contrataciones, reclutamiento y terminaciones. Conocimiento de Derecho Laboral Colectivo. Basta experiencia en litigio laboral con resultados exitosos. Amplia experiencia en impartición de seminarios a empresas. Conciliadora en proceso de certificación.


Fecha: 09 de agosto de 2016

Horario:
08:30: a 12:30 p.m.

Lugar:
Sala de Capacitación CACIA. Sabana Sur, Oficentro Ejecutivo La Sabana, Costado Sur Contraloría General de la República, Torre 1

Inversión: ¢20.000

Incluye:
Material, certificado de participación y refrigerio.

Inscripción: capacitacion@cacia.org
Telefono 2220 3031
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Tel.: (506) 2220-3031   -   Fax: (506) 2220-3070
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